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コミュニケーションサポート
社員大会
全国の拠点で働く社員が一堂に会して、社員同士のコミュニケーションを図る「社員大会」という独自のイベントを1年もしくは2年に一度開催しています。プロテックエンジニアリングがこれから向かう方向や夢に共感することを目的にしています。
成果発表会
2年に1度、社員が業務の取り組みを発表する場を設けています。営業や技術などの職種別に、参加社員が一人ひとり自分の成果をプレゼンテーション形式で報告していきます。社員同士がそれぞれの仕事内容を知ることで、お互いを理解し合えるようになり、結果的に日頃の業務の効率化や活性化が図れています。
ヘルスサポート
予防接種サポート
インフルエンザの予防接種において、健康保険でカバーしきれない自己負担分を一部サポートしています。
人間ドック・女性ヘルスチェック
毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がんなどの婦人科検診の一部をサポートしています。
ライフサポート
各種お祝い・お見舞い金
結婚、出産、入学、永年勤務、傷病、災害、死亡など、慶弔見舞金の制度を用意しています。その他、各地域の福祉サービス団体等に加盟しており、その団体からも併せてお祝いやお見舞いが支給されます。
慶弔休暇
結婚、死亡などの場合、年次有給休暇とは別に特別有給休暇を取得することが可能です。
リフレッシュ休暇
社員の心身のリフレッシュを図るため、年次有給休暇とは別に、入社から5年ごとに10日の特別有給休暇が付与されます。
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険の会社保険を完備しています。
地域手当
新卒で入社し、実家以外から通勤する社員に対して、地域に応じて最大50,000円/月まで支給します。
別居手当・家族手当
単身赴任で異動した場合、50,000円/月支給します。
通勤手当
電車やバスなど公共交通機関を利用して通勤する社員には交通費の全額を、自動車通勤の社員には通勤距離×ガソリン代(燃費は10㎞/1ℓとして計算)を通勤手当として支給します。
永年表彰
勤続10年の社員に、永年表彰として100,000円を支給します。その後5年ごとに100,000円を支給します。
退職金制度
勤続1年以上の社員が退職した場合、退職金を支給します。
育児休業・介護休業
育児介護休業規程を定めており、育児・介護を希望する社員は規程に基づいて休業をすることができます。また、時間外労働の制限や、時間短縮勤務などを定めています。
レクリエーション
マラソン大会
希望者を募り、各地域のマラソン大会に参加しています。
健康増進のため、会社は推奨しています。
バーベキューパーティ
有志により、バーベキューパーティを開催しています。
東京支社開催のバーベキューパーティではピザを焼いて好評でした。
登山活動
有志により、登山活動をしています。
2017年には御岳山と尾瀬アヤメ平に登りました。
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