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PROFILE会社を知る

福利厚生

コミュニケーションサポート

社員大会
全国の拠点で働く社員が一堂に介して、社員同士のコミュニケーションを図る「社員大会」という独自のイベントを1年もしくは2年に一度開催しています。プロテックエンジニアリングがこれから向かう方向や夢を共感することを意識しています。また、部署を越えた混合チームを編成してゲームや課題に取り組むレクリエーションなども行っています。
成果発表会
年1度、社員が1年間の業務の取り組みを発表する場を設けています。営業や技術などの職種別に、1日かけて参加社員が1人ひとり自分の成果をプレゼンテーション形式で報告していきます。社員同士がそれぞれの仕事内容を知ることで、お互いを理解し合えるようになり、結果的に日頃の業務の効率化や活性化が図れています。

ヘルスサポート

予防接種サポート
インフルエンザの予防接種において、健康保険でカバーしきれない自己負担分を一部サポートしています。
人間ドック・女性ヘルスチェック
毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がんなどの婦人科検診の一部をサポートしています。

ライフサポート

各種お見舞い金
結婚、出産、入学、永年勤務、傷病、災害、死亡など、慶弔見舞金の制度を用意しています。その他、各地域の福祉サービス団体等に加盟しており、その団体からも併せて見舞金が支給されます。
慶弔休暇
結婚、死亡などの場合、年次有給休暇とは別に特別有給休暇を取得することが可能です。
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険の会社保険を完備しています。
住宅手当
新卒で入社した社員に対して、入社3年までを上限として賃貸住宅の場合にその家賃の一部を補助します。その他、勤務年数に関わらず、転勤により住宅費補助が必要になった場合、最大で家賃の70%(上限100,000円)を支給します。
転勤手当
転勤した場合、地域や家族構成に応じて、住宅手当とは別に転勤手当として最大50,000円まで支給します。
通勤手当
電車やバスなど公共交通金を利用して通勤する社員には交通費の全額を、自動車通勤の社員には通勤距離×ガソリン代(燃費は10㎞/1ℓとして計算)を通勤手当として支給します。
退職金
勤続1年以上の社員が退職した場合、退職金を支給します。
育児休業・介護休業
育児介護休業規程を定めており、育児・介護を希望する社員は規程に基づいて休業をすることができます。また、時間外労働の制限や、時間短縮勤務など定めています。

レクリエーション

  • マラソン大会
    希望者を募り、各地域のマラソン大会に参加しています。
    健康増進のため、会社は推奨しています。

  • バーベキューパーティ
    有志により、バーベキューパーティを開催しています。
    東京支店開催のバーベキューパーティではピザを焼いて好評でした。

  • 登山活動
    有志により、登山活動をしています。
    2017年には御岳山と尾瀬アヤメ平に登りました。

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